e-Komunikacja

Interaktywne korzystanie z informacji
Zadaj pytanie goto
Prośba o wysłanie informacji goto
Wsparcie goto

Komunikacja w obrębie ukierunkowanej wiedzy
▪
Wiele firm zajmujących się technologiami uświadomiło sobie, że przechowywanie, zarządzanie i przekaz wiedzy stały się strategicznym czynnikiem zwiększającym skalowalność nowoczesnych technologii i modeli biznesowych, co przekłada się na sukces na rynku globalnym.
▪
Przeszkolone zespoły osób zajmujących się edycją tekstów technicznych oraz najnowocześniejsze technologie komunikacji mają stawić czoła rosnącej potrzebie dostępu do wiedzy.
▪
Interaktywna platforma komunikacji i przekazu wiedzy to niezbędne narzędzie umożliwiające włączenie klientów w proces opracowywania informacji i zapewniające bezpieczne dotarcie informacji do celu.
 

Promować bieżący rozwój – unikać stagnacji

Członkowie zespołów zarządzających mają świadomość, że doskonałe technicznie produkty odniosą sukces tylko, jeżeli powiązana z nimi wiedza dotrze do klientów oraz drogą wewnętrzną do specjalistów zainteresowanych przejęciem odpowiedzialności. Dlatego nikt nie zastanawia się już nad tym, czy należy inwestować w promocję wiedzy, ale jak to zrobić. Dobrym narzędziem do tego celu są szkolenia.
Tego rodzaju inicjatywy zwykle pociągają za sobą spore koszty (podróże, zakwaterowanie i wyżywienie, pomieszczenia i infrastruktura, materiały dla prowadzących szkolenie i uczestników, planowanie i zarządzanie), a z uwagi na zróżnicowany poziom wiadomości uczestników rzadko przynoszą pożądany efekt. Szkolenia grupowe nie pozwalają na zaspokojenie indywidualnych potrzeb uczestników, ale nawet zwiększenie wydatków i poprawa organizacji są powiązane ze szkoleniami indywidualnymi. Długoterminowane planowanie szkoleń jest trudne z uwagi na zróżnicowane profile zawodowe i niemożność przewidzenia obciążenia pracowników, a w związku z tym bardzo mało elastyczne.
Ponadto, trudno jest przewidzieć skuteczność samego procesu przekazywania wiadomości, ponieważ zależy on przede wszystkim od stopnia koncentracji uczestników.

Umiejętności = nauka + szkolenia

Ciągłe poszerzanie posiadanych wiadomości jest niezbędne dla rozwoju własnej kariery zawodowej i osiągnięcia sukcesu. Firmy o dużym dynamizmie działania poszukują pracowników, którzy są gotowi wykorzystywać swoją wiedzę i umiejętności w stale zmieniających się warunkach i wobec nowych wyzwań.
Bogate doświadczenie techniczne i wiedza praktyczna oraz udział w szkoleniach sprawiają, że pracownik jest godnym zaufania i kompetentnym członkiem zespołu, do którego należy, oraz jest w stanie wziąć w swoje ręce większą odpowiedzialność. Taki pracownik potrafi w jasny sposób przekazywać wiedzę zdobytą w swojej firmie, doradzać klientom i podnosić pozycję firmy oraz własne kwalifikacje zawodowe na rynku pracy.
Tradycyjne sposoby komunikacji i szkolenia w zakresie wiedzy są bardzo kosztowne i czasochłonne. Bardzo rzadko udaje się dostosować harmonogramy pracy i terminy ich realizacji tak, by pomieszczenie, czas i szkolenie prowadzone przez trenera były realnie dostępne przez dłuższy czas.
e-Komunikacja pozwala realizować szkolenia na bieżąco pomimo napiętych terminów, a w ten sposób stale inwestować w przyszłość własną i firmy.
^ Do góry

Firma
Działania
Zarządzanie treścią
Automatyzacja organizacji pracy
Systemy wspomagające tłumaczenie
Zarządzanie terminologią
Publikacje
Jakość dokumentacji
e-Komunikacja
Tworzenie tekstów technicznych
Usługi
Produkty
Rozwiązania
Do pobrania